Адвокат Салигова объяснила, куда жаловаться при нарушении порядка увольнения

Увольнение через мессенджер или электронную почту не имеет юридической силы и даёт работнику право обратиться в суд. Об этом «Газете.Ru» рассказала адвокат Адвокатской палаты Московской области Макка Салигова.

Закон требует одного – приказа с личной подписью сотрудника. Статья 84.1 Трудового кодекса обязывает работодателя оформить прекращение трудового договора приказом и ознакомить с ним работника под роспись.

«Простое сообщение не подтверждает увольнение: его мог отправить кто угодно, а не официальный представитель компании», – подчёркивает Салигова. Электронная переписка имеет юридическую силу только при двух условиях: если это прямо прописано в трудовом договоре и если сообщение заверено усиленной электронной подписью.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не позднее чем за два месяца – таково требование статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Нарушение порядка увольнения даёт несколько вариантов защиты: жалоба в Государственную инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск в суд. Последний вариант актуален для тех, кто хочет восстановиться на работе, но времени мало – статья 392 ТК РФ отводит на подачу иска всего один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

Ранее «Агентство экономических новостей» сообщало, что в мае 2026 года производство нефтепродуктов в России сократилось на 13,5%.