UTEAM: главным трендом на рынке труда в России станет зарплатная гонка

В сфере занятости в России в ближайшее время будут преобладать такие тенденции, как нехватка специалистов, конкуренция за сотрудников и использование технологий в области управления персоналом. Об этом информирует «Лента.ру» со ссылкой на исследование аналитиков кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

В 2024 году количество сотрудников на предприятиях снизилось до рекордно низких показателей, что было отмечено Банком России. По информации от hh.ru, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме.

«Ограниченные трудовые ресурсы — это новая реальность, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году», — сообщила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина. По ее словам, спрос на сотрудников в компаниях остаётся значительным, но при этом количество людей не увеличивается — их просто неоткуда взять. Нехватка кадров оказала значительное воздействие на процессы в сфере управления персоналом — можно сказать, что здесь достигнут максимум изменений как по скорости, так и по масштабу преобразований.

В то же время отсутствие достаточного количества работников создаёт новые возможности для тех, кто ищет работу: нехватка кадров позволяет соискателям более тщательно подходить к выбору места работы, учитывая свои личные потребности и предпочтения.

В России сохранится тенденция к повышению заработной платы. Исследование, проведённое Talantix, показало, что большинство компаний (65%) стремятся привлечь новых сотрудников, предлагая им более выгодные условия оплаты труда.

Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала компании UTEAM, утверждает, что в 90 процентах случаев кандидаты выбирают более высокую заработную плату. Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, работодателям необходимо поддерживать уровень своих предложений в соответствии с рыночными реалиями к 2025 году.

В 2025 году компаниям следует уделять больше внимания использованию цифровых инструментов для подбора персонала. Уже сейчас треть вакансий в HR требуют умения работать с автоматизированными HR-системами, и эта тенденция будет усиливаться из-за усложнения рынка труда и увеличения сроков найма. Без технологий большая часть времени специалистов по подбору персонала тратится на неэффективные задачи, что замедляет работу с резюме и может привести к потере ценных кандидатов.

Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что дефицит кадров в РФ вызван разбалансировкой рынка труда.