Дефицит компетенций стал причиной роста затрат на обучение сотрудников

Российские компании увеличивают затраты на корпоративное образование, чтобы справиться с трудностями привлечения и удержания сотрудников. По данным Высшей школы бизнеса ВШЭ, ежегодные расходы крупных компаний на корпоративные университеты в среднем составляют 557 млн рублей, что равно 1,3% от фонда оплаты труда (ФОТ). Эта цифра продолжает расти из-за дефицита квалифицированных кадров на российском рынке труда. Об этом сообщает «Коммерсантъ».

Согласно отчёту «Корпоративные университеты-2024», бюджет таких университетов в 2024 году вырос до 557 млн рублей, по сравнению с 400 млн рублей в 2022 году. В среднем, расходы на обучение составляют 1,3% от ФОТ компании. Также увеличилось количество учебных часов — с 37 до 40 в расчёте на одного студента. Однако количество обучаемых снизилось на треть, до 75,8 тыс. человек. В основном, учебные программы направлены на развитие профессиональных навыков (57%), социальных (31%) и цифровых (12%).

Прогнозируется рост интереса к soft skills, таким как лидерство и эмоциональный интеллект, в связи с автоматизацией процессов. В обучении также активно применяется искусственный интеллект, что позволяет улучшить процесс обучения, заменяя часть функций преподавателей. Однако дефицит кадров, особенно на уровне middle, остаётся серьёзной проблемой для развития корпоративных университетов.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что названы самые выгодные для отпуска месяцы в 2025 году.