Показательные меры увольнения и методы запугивания сотрудников остались позади

На фоне рекордно низкого уровня безработицы и дефицита кадров, работодатели начали более осмотрительно и внимательно относиться к процессу увольнения сотрудников. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.

Специалист отметила, что в настоящее время компании пересматривают свои методы управления командами и сосредотачиваются на удержании ценных работников, минимизируя количество эмоциональных увольнений. В условиях нехватки кадров увольнение продуктивного сотрудника становится неразумным шагом. Если же компания решает расстаться с работником, ей будет трудно конкурировать за новые кадры и поддерживать командный дух.

Проблематика показательных увольнений и запугивания сотрудников с целью повышения мотивации также уходит в прошлое. По мнению Абгарян, увольнение эффективного работника не вдохновляет остальных, а приводит к противоположному результату.

«Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно «жестких» моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — заключила она.

Ранее Агентство экономических новостей информировало, что переход клиентов банка «Открытие» на услуги ВТБ начался в мае 2024 года.