Фото: freepik.com/ pressfoto
На фоне рекордно низкого уровня безработицы и дефицита кадров, работодатели начали более осмотрительно и внимательно относиться к процессу увольнения сотрудников. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Специалист отметила, что в настоящее время компании пересматривают свои методы управления командами и сосредотачиваются на удержании ценных работников, минимизируя количество эмоциональных увольнений. В условиях нехватки кадров увольнение продуктивного сотрудника становится неразумным шагом. Если же компания решает расстаться с работником, ей будет трудно конкурировать за новые кадры и поддерживать командный дух.
Проблематика показательных увольнений и запугивания сотрудников с целью повышения мотивации также уходит в прошлое. По мнению Абгарян, увольнение эффективного работника не вдохновляет остальных, а приводит к противоположному результату.
«Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно «жестких» моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — заключила она.
Ранее Агентство экономических новостей информировало, что переход клиентов банка «Открытие» на услуги ВТБ начался в мае 2024 года.
Состояние основательницы Wildberries Татьяны Ким с начала 2026 года уменьшилось на 1,5 миллиарда долларов -…
Хотите узнать, как распознать работодателя-мошенника еще до того, как вы отправите резюме? Карьерный консультант Центра…
ЛДПР выступила с инициативой взимать 5% с каждого денежного перевода, который иностранцы отправляют из России…
Если отложить выход на страховую пенсию по старости на 5 лет, ее размер вырастет более…
Регуляторные требования Банка России к достаточности капитала в перспективе могут повлиять на приверженность Сбербанка направлять…
Российские продавцы на маркетплейсах все чаще отказываются от логистической инфраструктуры площадок. На фоне проблем с…