Юрист Иванова: выдача 13-й зарплаты зависит от работодателя

Решение о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как в Трудовом кодексе РФ эта выплата не закреплена как обязательная. Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова пояснила, что такая выплата часто является частью корпоративной традиции и может заменять новогодние подарки или служить формой индексации. Иногда ее наличие закрепляют в коллективном договоре. Об этом сообщает Прайм.

Однако работодатели вправе самостоятельно решать, начислять ли дополнительную зарплату. Суды, как правило, не обязывают компании выплачивать необязательные премии, если они не прописаны в локальных актах организации.

С учетом повышения НДФЛ с 2025 года компании могут ускорить переменные выплаты, включая тринадцатую зарплату, до конца 2024 года. Эксперт рекомендует работодателям зафиксировать правила выплаты в документах, например, связав ее с финансовыми результатами. Это упростит защиту интересов компании в суде, если возникнут споры.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что зарплаты работников социальной сферы в Санкт-Петербурге выросли на 35%.