Фото: pixabay
Решение о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как в Трудовом кодексе РФ эта выплата не закреплена как обязательная. Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова пояснила, что такая выплата часто является частью корпоративной традиции и может заменять новогодние подарки или служить формой индексации. Иногда ее наличие закрепляют в коллективном договоре. Об этом сообщает Прайм.
Однако работодатели вправе самостоятельно решать, начислять ли дополнительную зарплату. Суды, как правило, не обязывают компании выплачивать необязательные премии, если они не прописаны в локальных актах организации.
С учетом повышения НДФЛ с 2025 года компании могут ускорить переменные выплаты, включая тринадцатую зарплату, до конца 2024 года. Эксперт рекомендует работодателям зафиксировать правила выплаты в документах, например, связав ее с финансовыми результатами. Это упростит защиту интересов компании в суде, если возникнут споры.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что зарплаты работников социальной сферы в Санкт-Петербурге выросли на 35%.
Более половины россиян за последний год стали внимательнее следить за финансовыми новостями, а 37% открыли вклад или накопительный…
Цены на авиабилеты и провоз багажа необходимо заморозить – государство должно взять тарифы авиакомпаний под прямой контроль. С таким…
С 1 сентября семьи при рождении или усыновлении второго и последующих детей получат право на ипотечные каникулы сроком до полутора…
Tesla рассматривает возможность продажи своего китайского подразделения или выделения его в отдельную структуру. По данным The Wall…
Акционерное общество «Ереванский коньячно-винно-водочный комбинат «Арарат» перешло под управление и охрану Республики Армения. Предприятие принадлежало…
Мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что программа реновации жилого фонда за девять лет превратилась в ключевой драйвер…