41% российских работодателей повысили возрастные требования к соискателям

За последние три года 41% российских компаний повысили возрастные требования к кандидатам. Несмотря на запрет дискриминации по возрасту, работодатели находят обходные пути, скрывая такие пожелания. Однако количество возрастных ограничений на рынке труда постепенно уменьшается. Соискатели 40-49 лет заявляют свои финансовые ожидания на уровне более молодых коллег, а специалисты 50+ становятся востребованными благодаря опыту и компетенциям. Об этом сообщает RG.RU со ссылкой на исследование Talantix.

Исследование Superjob подтверждает: врачи, системные администраторы, экономисты, юристы и другие профессионалы зрелого возраста чаще всего ставят высокие зарплатные планки. В некоторых отраслях возраст становится преимуществом. Так, инженеры и директора старше 50 лет востребованы в сферах, где опыт важнее энергии. В столице средняя зарплата возрастных инженеров достигает 120 тыс. рублей, а у врачей – 150 тыс. рублей.

Старение населения меняет рынок труда: почти половина предприятий готовы нанимать сотрудников пенсионного возраста, особенно на должности, где важны знания и опыт.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что каждый второй россиянин не готов работать за зарплату ниже ₽50 тысяч.