73 % российских компаний повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников

На фоне кадрового голода и рекордно низкой безработицы 72,5 % российских работодателей пытаются сохранить работников при помощи повышения оклада, пишет РБК со ссылкой на опрос RosExpert. Еще 35,8 % компаний для сохранения сотрудников дают им работать удаленно, 23,5 % — оформляют бронь от мобилизации.

К подобным мерам прибегают и для привлечения новых кадров. Так, 63,2 % компаний предлагают гибридную занятость, оклад выше среднего по рынку — 56,3 %. 50 % опрошенных, которые выбрали более одного варианта ответа, привлекают кадры комфортными условиями труда и известностью бренда компании.

Всего в опросе приняли участие представители более 400 HR-служб российских и международных компаний, 10 % из них — с госучастием.

При этом среди основных рисков для работодателей участники опроса выбрали дефицит кадров и ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в Центральной России остро ощущается дефицит кадров.