Фото: campaign_creators/ Unsplash.com
На фоне кадрового голода и рекордно низкой безработицы 72,5 % российских работодателей пытаются сохранить работников при помощи повышения оклада, пишет РБК со ссылкой на опрос RosExpert. Еще 35,8 % компаний для сохранения сотрудников дают им работать удаленно, 23,5 % — оформляют бронь от мобилизации.
К подобным мерам прибегают и для привлечения новых кадров. Так, 63,2 % компаний предлагают гибридную занятость, оклад выше среднего по рынку — 56,3 %. 50 % опрошенных, которые выбрали более одного варианта ответа, привлекают кадры комфортными условиями труда и известностью бренда компании.
Всего в опросе приняли участие представители более 400 HR-служб российских и международных компаний, 10 % из них — с госучастием.
При этом среди основных рисков для работодателей участники опроса выбрали дефицит кадров и ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в Центральной России остро ощущается дефицит кадров.
Аналитики AliExpress СНГ подвели итоги второго квартала 2026 года и обнаружили существенное изменение потребительских предпочтений россиян.…
Заместитель председателя правительства России Марат Хуснуллин заявил, что изменение правил программы «Семейная ипотека» до 1 октября сопряжено…
Опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру» и платформы «Еврокредит.ру», результаты которого оказались в распоряжении ТАСС, показал изменение привычек россиян.…
Минтруд России представил отчет о выполнении Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке…
Граждане, накопившие страховой стаж 37 лет (женщины) и 42 года (мужчины), получают право выйти на пенсию на два года раньше…
Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков допустил введение в России пластиковых купюр – окончательное решение примут…