Gallup: низкая вовлечённость работников обходится бизнесу в США в $1,9 трлн

Аналитики американского института общественного мнения (Институт Гэллапа) оценили потери бизнеса от низкой вовлеченности сотрудников. Эксперты посчитали, что американское работодатели теряют 1.9 триллиона долларов в год. Об этом пишет «Лента.ру» со ссылкой на аналитиков Gallup.

Падение вовлеченности сотрудников началось в пандемию. Около половины опрошенных работников рассказали, что прилагают лишь минимум необходимых усилий к работе.

Старший исследователь Института Гэллопа Джим Хартер отмечает, что мотивация сотрудников связана с множеством разных показателей. Многие отмечают, что хотели бы, чтобы их работа была более значимой. Другие респонденты делились, что чувствуют себя отчужденными от целей и миссии компании.

Среди причин снижения вовлеченности в рабочие процессы аналитики назвали реструктуризацию бизнеса — компания становится больше, и сотрудники не успевают или уже не могут завести знакомство с новыми коллегами. Другой причиной опрошенные назвали увеличение числа обязанностей. Кроме того, многие респонденты рассказали, что клиенты стали более требовательными особенно те, с кем приходиться иметь дело онлайн.

Ранее Агентство экономических новостей писало, что четверть россиян заявили о наличии пассивного дохода.