Фото: freepik.com / freepik
Крупные российские акционеры и гендиректора стали чаще участвовать в собеседованиях с соискателями, пишет «Ъ» со ссылкой на представителей кадровых компаний.
Отмечается, что подобное чаще всего происходит на предприятиях, где в штат входят от 120 до 1 тыс. человек с оборотом от 5 млрд до 20 млрд рублей. При этом некоторые компании создают кадровые комитеты, чтобы руководство могло просматривать досье соискателей еще до найма, рассказал старший партнер компании по подбору руководителей среднего и высшего звена First Александр Пономарев.
По словам партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова, личное участие собственников в собеседованиях связано с их желанием решить кадровые проблемы, возникающие у многих предприятий.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что трудовые мигранты не решат проблем рынка труда России.
Мировые цены на подсолнечное масло начали снижаться после длительного роста. Стоимость тонны продукта на экспорт…
С января 2026 года в России произойдет плановое увеличение основных социальных выплат. Об этом ТАСС…
Пенсионерам, которым в декабре исполнится 80 лет, с нового года прибавят к ежемесячной выплате значительную…
Электроника и бытовая техника в России могут заметно подорожать в следующем году. По прогнозам экспертов,…
Граждан России предупредили о новом способе телефонного мошенничества. Преступники звонят жертвам, представляясь сотрудниками Пенсионного фонда.…
В Московской области подсчитали, сколько денег нужно потратить, чтобы приготовить традиционный новогодний салат. Расчет провели…