Фото: freepik.com / freepik
Крупные российские акционеры и гендиректора стали чаще участвовать в собеседованиях с соискателями, пишет «Ъ» со ссылкой на представителей кадровых компаний.
Отмечается, что подобное чаще всего происходит на предприятиях, где в штат входят от 120 до 1 тыс. человек с оборотом от 5 млрд до 20 млрд рублей. При этом некоторые компании создают кадровые комитеты, чтобы руководство могло просматривать досье соискателей еще до найма, рассказал старший партнер компании по подбору руководителей среднего и высшего звена First Александр Пономарев.
По словам партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова, личное участие собственников в собеседованиях связано с их желанием решить кадровые проблемы, возникающие у многих предприятий.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что трудовые мигранты не решат проблем рынка труда России.
Председатель Ассоциации компаний омниканальной розничной торговли Станислав Богданов в интервью ТАСС на Петербургском международном экономическом форуме заявил,…
На полях Петербургского международного экономического форума губернатор Московской области Андрей Воробьев рассказал в интервью ТАСС, как роботизация…
На полях Петербургского международного экономического форума руководитель департамента по конкурентной политике Москвы Кирилл Пуртов раскрыл актуальные показатели…
Министерство промышленности и торговли не собирается в ближайшее время корректировать список товаров, разрешенных к ввозу по параллельному импорту. Такую позицию…
Ленинградская область столкнулась с регулярными атаками беспилотных летательных аппаратов. Однако, по заявлениям представителей региона, интерес инвесторов не только…
Глава Минпромторга Антон Алиханов на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026) заявил о стремлении ведомства достичь соглашения…