HeadHunter: на российском рынке труда неконкурентные зарплаты

Одна из главных причин с заполнением вакансий на российском рынке труда — неконкурентная заработная плата. Об этом рассказали в ходе опроса hh.ru сами работодатели. Так, по их мнению, другие проблемы с наймом сотрудников связаны со слабым развитием брендов компаний, плохие условия труда и завышенные требования к соискателям. Об этом сообщает «Ъ» со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы HeadHunter (hh.ru).

При этом лишь 22 % работодателей назвали геополитическую нестабильность причиной нехватки рабочих рук.

Согласно данным опроса, 65 % респондентов считают сложившийся сейчас на рынке труда кадровый дефицит фундаментальной проблемой, которая ведет к росту стоимости трудового ресурса. Сильнее всего нехватку специалистов ощущают в сферах строительства и розничной торговли (78 % опрошенных согласились с этим). За ними идут представители тяжелой промышленности (69 %). Немногим более 60 % опрошенных в добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса тоже отметили это как проблему. При этом в IT кадровый дефицит заметили лишь 47 % респондентов.

Из внутренних причин кадрового дефицита работодатели отметили неконкурентный уровень зарплат по своим вакансиям (44 %). На втором месте — неразвитость бренда компании (33 %), на третьем — завышенные требования к соискателям (27 %).

Всего в опросе hh.ru приняли участие почти 500 представителей российских компаний. Отмечается, что найм сотрудников для средне- и высокотехнологичных отраслях дается компаниям сейчас труднее всего.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в «Аэрофлоте» повысят зарплаты 90 % сотрудников.