Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
Российская компания «Самолет», которая занимает первое место по объему строительства жилья, попросила финансовой помощи у…
В прошлом году злоумышленники, проводившие кибератаки на российские организации, стали зарабатывать существенно больше. Данные о…
Жителям Воронежа ждет увеличение сумм в платежных документах за отопление. Об этом сообщили в «РИР…
В опубликованных американским Министерством юстиции бумагах по делу Джеффри Эпштейна обнаружили материалы о крупнейших предпринимателях…
Эксперты российского рейтингового агентства АКРА подсчитали, во что обойдется Индии отказ от закупок российской нефти.…
По всей России в феврале проходит сбор вещей и продуктов для российских военнослужащих. Благотворительная акция…