Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
Владимир Путин на саммите ФСЭГ в Москве заявил, что резкий рост цен на газ не…
В Африке до конца 2028 года откроют 10 Российских образовательных центров – первые из них…
Создатель нейросетей из компании DeepSeek Лян Вэньфэн впервые попал в список самых состоятельных предпринимателей Китая.…
Американский конгрессмен-демократ Джейми Раскин пригрозил серьезными последствиями нефтяным компаниям, которые закупают дизель в России. Об…
Российским отелям, пансионатам, домам отдыха, а также кафе и ресторанам предложили выделить в меню отдельную…
Корпорация «Синергия» создаст сеть колледжей рабочих профессий в Африке при экспертной поддержке компании «Иннопрактика», первое…