Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
Глава «Роснефти» Игорь Сечин заявил – проект «Восток Ойл» обеспечит поставку 30 млн тонн нефти уже во второй…
Президент Владимир Путин и мэр Москвы Сергей Собянин запустили движение на Рублево-Архангельской линии метро. Новая ветка объединила…
Грузооборот морских перевозок между Россией и Китаем в первом полугодии 2026 года вырос почти на 20% и составил 109…
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в России в 2027 году вырастет до 7 860,27 рубля в день. Об этом ТАСС…
Страны G20 договорились обмениваться данными о внедрении искусственного интеллекта в разных сферах экономики. Об этом заявил ТАСС министр…
Делать выводы о возвращении Zara на российский рынок только на основании регистрации товарного знака пока преждевременно. Такое мнение…