Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
В Санкт-Петербурге самые большие зарплаты предлагают финансовым директорам, агентам по недвижимости и коммерческим директорам. Они…
Иностранные туристы массово отказываются от поездок в Россию на майские праздники. Объем отмен достиг половины…
В России за первые два месяца 2026 года резко выросло число убыточных банков. По данным…
Федеральная антимонопольная служба выдала предостережения нескольким экспертам из-за их публичных заявлений в СМИ о возможном…
Министерство иностранных дел России разослало всем зарубежным дипломатическим миссиям ноту с требованием эвакуировать своих сотрудников…
МВД России предложило провести эксперимент по организованному набору иностранных работников с 2027 по 2030 год.…