Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
Европейский союз решил расширить санкции против российских банков после предупреждения европейской разведки о возможном банковском…
Департамент миграции МВД Грузии за последние несколько дней выдворил из страны 102 иностранных граждан. Среди…
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил, что ситуация с ценами на топливо и его поставками в…
Госдума приняла пакет законов, ужесточающих правила пребывания иностранцев в России. Теперь мигранты с любой судимостью…
Заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев призвал россиян спокойнее относиться к ситуации…
С 1 августа 2026 года в России вступают в силу несколько изменений в личных финансах.…