Kept: больше трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров

В прошлом году более трети российских компаний столкнулись с ростом текучести кадров. Исследование компании Kept показало, что 40% работодателей заметили увеличение числа увольнений среди квалифицированных специалистов. Подобная тенденция наблюдается и среди обслуживающего персонала и начинающих сотрудников. Однако среди руководителей и топ-менеджеров текучесть кадров остается низкой. Об этом сообщают Ведомости.

Кроме того, 45% работодателей отметили проблему джоб-хоппинга, когда сотрудники, проработавшие меньше года, покидают компанию. Особенно часто такие случаи происходят среди рабочего и обслуживающего персонала.

Более 30% респондентов зафиксировали рост текучести кадров. В то же время 52% работодателей признаются, что им трудно наладить контакт с молодыми сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 годы. Почти 90% отмечают завышенные требования к зарплате при недостаточной квалификации, 82% — быструю потерю интереса к работе, 56% — эмоциональную чувствительность, а 44% — клиповое мышление.

По прогнозам, в 2025 году более 75% компаний планируют активно нанимать новых сотрудников из-за высокой текучести кадров. Недавние оценки показывают дефицит кадров в размере 1,5 миллиона человек.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что с минимальной зарплатой нужно работать 30 лет для пенсии.