Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
Отмечается, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
При этом граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что на заседании кабмина премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что трудовые договоры работников, которых призовут по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
Газета Hurriyet заявила о создании двух иракских военных баз на границе с Турцией. Отмечается, что…
Украинские военные могут получить первые легкие истребители F-16 производства США после Пасхи, то есть после…
Японская компания Japan Tobacco (владеет брендами Winston, LD, Camel и др., а также российскими марками…
Левые радикалы устроили пожар в летнем домике главы немецкого оборонного концерна Rheinmetall Армина Паппергера и…
Правительству США следует значительно сократить расходы, чтобы снизить дефицит бюджета. Об этом во время выступления…
Сенат США принял проект закона о запрете на закупки российского урана, однако данный документ является…