Фото: freepik.com / rawpixel.com
Российское Министерство труда и социальной защиты считает необходимым обязать работодателей компенсировать сотрудникам работу в выходные и праздничные дни при их увольнении. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс обнародован на портале проектов нормативно-правовых актов.
Речь идет о компенсациях, которые работодатели не предоставили трудившимся в выходные работникам до их увольнения. Согласно документу, решивший покинуть организацию сотрудник сможет выбрать один из двух вариантов компенсации – дополнительный отдых или денежную доплату.
В пресс-службе Минтруда напомнили, что сейчас в ТК РФ отсутствует пункт об обязанности работодателя предоставлять работнику дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни до момента увольнения. В результате нередко сотрудники лишаются и дополнительных дней отдыха, и повышенной оплаты за такую работу.
В случае одобрения проекта предлагаемые ведомством поправки начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что опрошенные Банком России эксперты не исключают роста уровня безработицы в стране к 2026 году.
В Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года появится официальное понятие «стажировка» — изменения…
В январе–июле 2026 года средние зарплаты выше 500 тысяч рублей зафиксировали в девяти отраслях российской…
Первый зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (ЛДПР) предложил включить услуги сиделок…
Президент США Дональд Трамп объяснил отказ от введения новых санкций против России опасениями сорвать переговоры…
Действующий лимит налогового вычета при покупке квартиры в 2 млн рублей давно не соответствует реальной…
Повышение налога на прибыль даже на 1–2 процентных пункта может серьезно ударить по инвестициям в…