freepik.com
Стало известно, как работодатели используют лояльных сотрудников. Такое исследование проведи американские психологи Университета Дьюка.
Результаты были опубликованы в журнале Journal of Experimental Social Psychology. Самыми популярными мерами, говорят исследователи, являются дополнительные неоплачиваемые часы работы. Было опрошено примерно 1,4 тыс менеджеров.
Исследователи предложили работникам компаний следующий сценарий: вымышленный сотрудник компании Джон якобы выходит на работу, но у каждого образа есть свои отличия в поведении, характере, а также складе. По версии исследователей, Джон работает компании, где планируется сократить расходы. В том числе, на персонал.
Менеджеров попросили представить ситуацию, готовы ли они попросить такого работника трудиться сверхурочно бесплатно.
Оказалось, что в случае лояльного руководству сотрудника, последнего будут постоянно привлекать к такой работе. Однако у таких работников после этого уровень лояльности становится еще выше, что повторяет по кругу ситуацию с эксплуатацией.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что Индия приостановила торговые переговоры с Британией.
МВД России призвало граждан не публиковать в соцсетях личную информацию о себе и близких. В…
Российские банки могут повышать ставки по вкладам даже при снижении ключевой ставки Центробанком. Такое решение…
В России стартовал эксперимент по предоставлению льгот с помощью карты МИР – многодетные семьи, пенсионеры, инвалиды и студенты из Башкирии, Ростовской…
С 1 сентября в России меняются правила пассажирских перевозок на электричках и автобусах: билеты можно будет купить с помощью биометрии, а перевозчики…
Более половины россиян за последний год стали внимательнее следить за финансовыми новостями, а 37% открыли вклад или накопительный…
Цены на авиабилеты и провоз багажа необходимо заморозить – государство должно взять тарифы авиакомпаний под прямой контроль. С таким…