Стало известно, как работодатели используют лояльных сотрудников. Такое исследование проведи американские психологи Университета Дьюка.
Результаты были опубликованы в журнале Journal of Experimental Social Psychology. Самыми популярными мерами, говорят исследователи, являются дополнительные неоплачиваемые часы работы. Было опрошено примерно 1,4 тыс менеджеров.
Исследователи предложили работникам компаний следующий сценарий: вымышленный сотрудник компании Джон якобы выходит на работу, но у каждого образа есть свои отличия в поведении, характере, а также складе. По версии исследователей, Джон работает компании, где планируется сократить расходы. В том числе, на персонал.
Менеджеров попросили представить ситуацию, готовы ли они попросить такого работника трудиться сверхурочно бесплатно.
Оказалось, что в случае лояльного руководству сотрудника, последнего будут постоянно привлекать к такой работе. Однако у таких работников после этого уровень лояльности становится еще выше, что повторяет по кругу ситуацию с эксплуатацией.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что Индия приостановила торговые переговоры с Британией.
Стоимость компаний, которые нарастили свою капитализацию на фоне пандемии, рухнула на 1,5 трлн долларов с…
7 мая в Кремле состоялась церемония инаугурации избранного президента России Владимира Путина. Китайское издание Baijiahao…
Порядка 98% клиентов обанкротившейся американской криптовалютной биржи FTX получат обратно свои средства. Об этом портал…
В мозге кандидата в президенты Роберта Кеннеди-младшего обнаружили мертвого паразита, который мог съесть часть его…
В настоящее время свыше 90% платежей за поставки между странами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) осуществляются…
Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) не станет покупать долю в венской строительной фирме…