Фото: freepik.com/atlascompany
Президент Владимир Путин подписал закон об ограничении возможностей работодателя снижать премии сотрудников, совершивших дисциплинарное нарушение, передает РБК.
Согласно закону, снизить премию можно только за тот период, когда к работнику применяли дисциплинарное взыскание.
«Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — говорится в тексте закона.
Закон также предписывает, что работодатель должен прописать в трудовом договоре или локальных актах условия премирования и наличие дисциплинарных взысканий в компании наравне с обязанностями сотрудника и условиями труда.
Ранее директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков заявил, что рабочие профессии сократили разрыв зарплат с IT-сферой.
Май текущего года ознаменовался резким увеличением импорта яблок в Россию. Согласно данным статистической службы Грузии, объем…
Управляющий партнёр юридической фирмы «Формулы Согласия» Дмитрий Челноков объяснил в интервью «Газете.Ru», как сохраняются трудовые отношения…
На курортах Турции, особенно в регионе Антальи, зафиксировано массовое закрытие магазинов и заведений общественного питания. Владельцы торговых точек…
Инна Солдатенкова, руководитель направления экспертной аналитики портала «Банки. ру», считает неэффективным размещение всех сбережений только на краткосрочных…
Словацкая государственная энергетическая компания SPP выступила с заявлением относительно планов Евросоюза отказаться от поставок газа из России. В интервью…
Все поезда «Таврия», прибывающие на полуостров и отправляющиеся из Крыма с субботы, 20 июня, будут заканчивать и начинать свои маршруты в Керчи.…