Фото: freepik.com / drobotdean
Руководитель кадрового агентства Ирина Котлярова в беседе с РИА Новости разъяснила, в каких случаях работник может получить денежную компенсацию вместо отпуска. По ее словам, заменить основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней деньгами нельзя, так как он нужен для отдыха и восстановления сил. Но часть отпуска, которая превышает 28 дней (дополнительный отпуск), по письменному заявлению работника можно компенсировать деньгами.
Котлярова отметила, что такая замена оформляется приказом работодателя. Информация о ней вносится в график отпусков и личную карточку сотрудника.
Но есть исключения: беременным, сотрудникам до 18 лет и тем, кто работает во вредных или опасных условиях, деньги вместо дополнительного отпуска не дают. Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении.
Ранее «Агентство экономических новостей» сообщало, что депутат Госдумы Николай Новичков предложил увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней.
За неделю с 16 по 22 июня инфляция в России выросла с 0,15% до 0,25%.…
Средняя зарплата осужденных к принудительным работам в исправительных центрах России по итогам первого квартала 2026…
В Саратовской области местный Центр защиты прав граждан помог жительнице разобраться с перерасчетом пенсии. Женщина…
В 2025 году россияне потеряли 2,7 миллиарда рублей инвестиционного дохода из-за досрочных переходов между пенсионными…
В мае 2026 года производство нефтепродуктов в России сократилось на 13,5% по сравнению с аналогичным…
Производителей продуктов питания в России могут обязать уведомлять Роспотребнадзор о начале работы. Сейчас это требование…