SuperJob: в России каждая четвертая компания пытается удерживать весь персонал

Каждый четвертый работодатель в Российской Федерации предпринимает меры по предотвращению увольнения всех сотрудников, в то время как в 2011 году таких компаний было всего 12%. Об этом информирует ТАСС со ссылкой на результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob.

В исследовании участвовали 1000 работодателей из всех регионов страны.

В исследовании говорится, что если 11 лет назад удержание персонала чаще всего обсуждалось в контексте ключевых сотрудников и ценных узких специалистов, то сегодня все больше компаний стараются удержать от увольнения всех работников. В 2011 году этот показатель составлял 12%, а в настоящее время — 25%.

Согласно результатам исследования, в компаниях, которые не хотят терять своих работников, упоминались не только топ-менеджеры и уникальные специалисты, но и перспективные кадры, которые приносят доход или были выращены внутри компании, а также «средние» сотрудники.

Основной причиной удержания сотрудников является нехватка кадров, но также существуют и другие важные факторы, такие как высокие затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, риск утечки конфиденциальной информации к конкурентам, а также осознание того, что текучесть кадров негативно влияет на атмосферу в коллективе и эффективность бизнес-процессов.

Аналитики отмечают, что в большинстве случаев сотрудников, написавших заявление об увольнении по собственному желанию, можно удержать, не прибегая к дополнительным расходам. Для этого можно предложить им интересные проекты, перевести на удаленную работу или изменить график. Однако наиболее универсальным способом удержания сотрудников является повышение заработной платы.

Ранее Агентство Экономических новостей сообщало, что средний возраст сотрудников в РФ растет каждый год.