Фото: unsplash
В 2024 году работодатели в России чаще всего не принимали кандидатов на работу из-за того, что они не соответствовали требованиям по уровню квалификации и профессиональным навыкам. Об этом информирует «Лента.ру» со ссылкой на исследование компании Talantix.
Этот повод для отказа стал самым распространённым: его выбрали 34% работодателей в России. Чаще всего отказывали из-за недостаточной квалификации соискателям в сфере IT, продаж и работы с клиентами, руководителям проектов, тестировщикам и менеджерам по закупкам.
Второе место по количеству случаев, когда сделка по найму не состоялась, занимает гостинг. Это ситуация, когда кандидат на вакансию перестаёт выходить на связь после получения предложения о работе или не приходит в первый рабочий день. Чаще всего о такой проблеме сообщали работодатели, которые нанимают продавцов-консультантов и кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.
В восьми процентах случаев причиной отказа от сделки по трудоустройству становится инициатива самих кандидатов, которым не понравилась компания или вакансия. Это особенно часто происходит при подборе менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов, водителей, администраторов и бухгалтеров.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что 52% россиян отказались от работы из-за низкой зарплаты.
Столичный суд арестовал более 4,1 миллиарда рублей на счетах Натальи Быковской — бывшей супруги основателя…
Состояние основательницы Wildberries Татьяны Ким с начала 2026 года уменьшилось на 1,5 миллиарда долларов -…
Хотите узнать, как распознать работодателя-мошенника еще до того, как вы отправите резюме? Карьерный консультант Центра…
ЛДПР выступила с инициативой взимать 5% с каждого денежного перевода, который иностранцы отправляют из России…
Если отложить выход на страховую пенсию по старости на 5 лет, ее размер вырастет более…
Регуляторные требования Банка России к достаточности капитала в перспективе могут повлиять на приверженность Сбербанка направлять…