ВШЭ: текучка кадров в России вышла на рекордный уровень за 30 лет

Фото: unsplash.com / Marten Bjork

В 2023 году текучка кадров на российском рынке труда оказалась максимальной за весь постсоветский период: показатель валового оборота рабочей силы (сумма коэффициентов найма и выбытия кадров) достигла 65%. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты исследования Высшей школы экономики (ВШЭ).

До 2008 года значения валового оборота рабочей силы составляли 60-63%. Экономический кризис поспособствовал снижению показателя до 57%. В 2020-м оборот рухнул до 52% из-за пандемии, работодатели старались реже увольнять и нанимать сотрудников.

Годом позже, когда экономика начала восстанавливаться после ковидных ограничений, оборот рабочей силы взлетел до 62%, а в 2022-м – до 65%. В прошлом году значение снизилось до 61%.

Такая статистика свидетельствует о том, что примерно треть сотрудников начали менять место работы каждый год. Текучка кадров происходит в условиях роста и перестройки экономики. Россияне смелее покидают прежнее место в поисках лучших условий, количество свободных вакансий возросло. В ВШЭ ожидают, что сократить объем доступных вакансий поможет «гонка зарплат».

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в январе-марте 2024 года обеспеченность российских компаний сотрудниками снизилась до минимального за всю историю наблюдений значения. Также стало известно об ожидаемом в текущем году уровня безработицы в 3%.

Екатерина Фролова

Окончила Елецкий государственный университет имени И. А. Бунина. Училась на факультете иностранных языков, владею английским и французским. Еще в университете подрабатывала в новостном агентстве, и с тех пор любовь к этому виду деятельности не угасла. Попробовав себя в нескольких профессиях, пришла к выводу, что работа в СМИ наиболее близка мне.