Фото: freepik.com/pressfoto
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может считаться прогулом, поэтому работодатель имеет право уволить такого сотрудника, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы — одна из обязанностей сотрудника на рабочем месте. Опоздание на 5-10 минут, если оно не несет ни репутационного, ни материального ущерба работодателю, может быть признано незначительным нарушением. Однако есть профессии, где опоздание может нанести непоправимый ущерб, например, если сотрудник — врач.
Эксперт рекомендует всегда предупреждать работодателя о форс-мажорных обстоятельствах. Рыбакова также напомнила, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание на четыре часа и более может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что зарплатный разрыв между регионами России в 2025 году достиг рекордных 182 тыс. рублей.
Российский путешественник предупредил туристов о строгих запретах в Таиланде. По его словам, королевство нельзя назвать…
Финансовые организации России в январе 2026 года временно ограничили доступ к 2-3 миллионам банковских карт…
За первые недели января в России зафиксировали снижение розничных цен на ряд продуктов питания. Самое…
Председатель Следственного комитета России Александр Бастрыкин поручил провести проверку по жалобе жительницы Ямала. Женщина уже…
Арбитражный суд Пермского края утвердил график погашения долгов для бывшего министра культуры региона. Александр Протасевич…
В конце февраля в России ожидается сокращенная рабочая неделя. Об этом РИА Новости сообщила депутат…