Фото: freepik.com/pressfoto
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может считаться прогулом, поэтому работодатель имеет право уволить такого сотрудника, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы — одна из обязанностей сотрудника на рабочем месте. Опоздание на 5-10 минут, если оно не несет ни репутационного, ни материального ущерба работодателю, может быть признано незначительным нарушением. Однако есть профессии, где опоздание может нанести непоправимый ущерб, например, если сотрудник — врач.
Эксперт рекомендует всегда предупреждать работодателя о форс-мажорных обстоятельствах. Рыбакова также напомнила, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание на четыре часа и более может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что зарплатный разрыв между регионами России в 2025 году достиг рекордных 182 тыс. рублей.
Глава Центробанка России Эльвира Набиуллина рассказала о проблеме организаций, называемых «раздолжнителями», которые обещают гражданам помочь…
Снимать большие суммы наличных в России стало сложнее из-за новых правил, которые ввели для защиты…
Минимальный размер оплаты труда в России планируют постепенно увеличивать в ближайшие годы. К 2030 году…
Выпускникам школ, которым предстоит сдавать Единый государственный экзамен по русскому языку, стоит внимательнее подбирать слова…
С 2026 года в России начали действовать поправки, касающиеся налогов на недвижимость. Об этом в…
К концу 2026 года в России останется меньше 300 банков. Такой прогноз дали специалисты рейтингового…