Фото: freepik.com/pressfoto
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может считаться прогулом, поэтому работодатель имеет право уволить такого сотрудника, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы — одна из обязанностей сотрудника на рабочем месте. Опоздание на 5-10 минут, если оно не несет ни репутационного, ни материального ущерба работодателю, может быть признано незначительным нарушением. Однако есть профессии, где опоздание может нанести непоправимый ущерб, например, если сотрудник — врач.
Эксперт рекомендует всегда предупреждать работодателя о форс-мажорных обстоятельствах. Рыбакова также напомнила, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание на четыре часа и более может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что зарплатный разрыв между регионами России в 2025 году достиг рекордных 182 тыс. рублей.
Литовский портал Lrytas сообщил, что глава МИД Литвы Кястутис Будрис в ближайшее время может лишиться…
Глава Минэкономразвития Максим Решетников на Петербургском экономическом форуме заявил, что ситуация на российском рынке труда…
Президент России Владимир Путин на встрече с руководителями мировых информагентств в Константиновском дворце рассказал, какие…
Советник главы офиса президента Украины Михаил Подоляк выступил с резким заявлением в адрес Александра Лукашенко.…
Администрация США работает над новым пакетом санкций против России. Об этом заявил госсекретарь Марко Рубио.…
Россияне могут недополучать пенсии из-за ошибок работодателей. Об этом на Петербургском экономическом форуме заявила заместитель…