Фото: freepik.com/pressfoto
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может считаться прогулом, поэтому работодатель имеет право уволить такого сотрудника, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы — одна из обязанностей сотрудника на рабочем месте. Опоздание на 5-10 минут, если оно не несет ни репутационного, ни материального ущерба работодателю, может быть признано незначительным нарушением. Однако есть профессии, где опоздание может нанести непоправимый ущерб, например, если сотрудник — врач.
Эксперт рекомендует всегда предупреждать работодателя о форс-мажорных обстоятельствах. Рыбакова также напомнила, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание на четыре часа и более может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что зарплатный разрыв между регионами России в 2025 году достиг рекордных 182 тыс. рублей.
Регуляторные требования Банка России к достаточности капитала в перспективе могут повлиять на приверженность Сбербанка направлять…
Российские продавцы на маркетплейсах все чаще отказываются от логистической инфраструктуры площадок. На фоне проблем с…
С начала 2026 года спрос на сырные продукты с заменителями молочного жира (ЗМЖ) в России…
Минсельхоз предложил меры поддержки для аграриев из регионов, где наблюдается избыток зерна. Документ опубликован на…
На фоне сложностей с поставками бензина и проблем с экспортом зерна в России вновь обсуждают…
С 1 января 2027 года в России начнет действовать мониторинг цен на 24 вида наиболее…