Фото: freepik.com/pressfoto
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может считаться прогулом, поэтому работодатель имеет право уволить такого сотрудника, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы — одна из обязанностей сотрудника на рабочем месте. Опоздание на 5-10 минут, если оно не несет ни репутационного, ни материального ущерба работодателю, может быть признано незначительным нарушением. Однако есть профессии, где опоздание может нанести непоправимый ущерб, например, если сотрудник — врач.
Эксперт рекомендует всегда предупреждать работодателя о форс-мажорных обстоятельствах. Рыбакова также напомнила, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание на четыре часа и более может стать основанием для расторжения трудового договора.
Ранее сообщалось, что зарплатный разрыв между регионами России в 2025 году достиг рекордных 182 тыс. рублей.
Объединенные Арабские Эмираты предупредили США о возможном отказе от доллара в нефтяных сделках. В случае…
Президент США Дональд Трамп пообещал выяснить, что случилось с 11 американскими учеными, которые пропали или…
С 1 мая 2026 года в России начнут действовать несколько изменений, которые коснутся пенсий, детских…
Федеральная антимонопольная служба выдала предупреждения крупным маркетплейсам Wildberries и Ozon. Компании обвиняются в навязывании продавцам…
В России продолжает действовать федеральная система долговременного ухода. Она позволяет бесплатно оформить сиделку для пожилого…
В Нидерландах после совместной пресс-конференции премьер-министра Роба Йеттена и Владимира Зеленского произошел курьез. На мероприятии…