«Зарплата.ру»: конфликты на работе стали основной причиной увольнения россиян

На фоне конфликтов с начальством и коллегами россияне стали чаще увольняться с работы, пишет «Москва 24» со ссылкой на результаты опроса исследовательского центра «Зарплата.ру» и сервиса СДЭК.

Так, 14 % опрошенных редактируют свое резюме и ходят по собеседованиям после агрессивного тона со стороны коллег и начальства. При этом в течение одного-шести месяцев после начала конфликтов на работе выразили готовность уволиться 47 % респондентов.

Еще 35 % россиян отметили, что причиной увольнения может стать отставка руководства в полном составе. Для 33 % граждан страны поводом к поиску другой работы станет переезд офиса в отдаленную локацию.

Кроме того, как рассказали специалисты, две трети опрошенных (66 %) меняют работу не чаще чем раз в 5-10 лет. Половина респондентов (51 %) уточнили, что на одном месте работы достаточно получить стаж от трех до пяти лет.

Согласно опросу SuperJob, 40 % россиян готовы уволиться, нежели выйти на работу офис после удаленной занятости. Женщины, по замечанию SuperJob, чаще не соглашаются перейти на офисную работу из-за маленьких детей, за которыми необходимо ухаживать.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что HR-эксперт Мурадян посоветовал просить обратную связь у работодателя при увольнении. По словам эксперта, если человека уволили по некритичной для следующего работодателя причине, то в таком случае работнику стоит получить обратную связь от уволившего его начальства и заняться анализом своих недостатков.