Экономист Капелюшников рассказал, почему на 42 % российских предприятий наблюдается дефицит кадров

Специалисты лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП) выяснили, что в июле на 42 % российских промышленных предприятий ощущается дефицит кадров. Отмечается, что кадровый голод стал максимальным с июля 1996 года.  Причинами усугубления проблемы называются пандемия коронавирусной инфекции, санкции, интенсификация гособоронзаказа и частичная мобилизация.

Заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ, доктор экономических наук Ростислав Капелюшников рассказал Общественной службе новостей о причинах нехватки сотрудников на российских предприятиях и поделился своим взглядом на то, как исправить эту проблему.

Капелюшников считает, что кадровый голод есть не только в промышленности, но и в других сферах. По его мнению, ситуация начала осложняться в 2020 году на фоне COVID-19. Экономист отметил, что сейчас уровень вакансий (свыше 6 %) превышает уровень безработицы в два раза, т.е. на каждого безработного приходится по три свободные вакансии. Свое влияние, говорит Капелюшников, оказали и частичная мобилизация, и релокация 2022 года. Однако эти факторы, говорит экономист, не были решающими.

Кроме того, по его словам, на рынке труда наблюдается определенный перекос. Так, существенно вырос сектор гособоронзаказа, но сократилась рентабельность автомобилестроения, которое страдает из-за нехватки зарубежных комплектующих.

Капелюшников полагает, что сейчас с дефицитом кадров на российских предприятиях вряд ли что-то можно будет сделать. По мнению экономиста, ситуация могла бы разрешиться естественным образом в случае ускоренного роста заработных плат. Тогда одни предприятия смогли бы повысить зарплаты и удовлетворить потребности в рабочей силе, а другие стали бы «срезать» вакансии, видя что им не по карману найм работников по такой возросшей зарплате.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что Россия быстро заменит ушедшие бренды кофе.