Минтруда не планирует закреплять 31 декабря как постоянный выходной

Министерство труда и социальной защиты России не усмотрело необходимости в законодательном закреплении 31 декабря в качестве официального нерабочего дня.

Глава ведомства Антон Котяков в беседе с РИА Новости пояснил, что действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно гибкие инструменты для переноса выходных. По его словам, введение постоянного дополнительного выходного повлечет за собой изменение общего баланса между рабочими и нерабочими днями, и на текущем этапе такой шаг не оправдан.

Котяков напомнил, что порядок установления праздничных и выходных дат, а также механизм их переноса прописаны в Трудовом кодексе РФ. Именно на базе этих правовых норм ежегодно формируется постановление правительства, утверждающее конкретный график отдыха.

Глава Минтруда уточнил, что проект такого постановления на 2027 год уже прошел все необходимые стадии согласования и в ближайшее время будет подписан. Министр подчеркнул, что текущая система позволяет гибко адаптировать производственный календарь без внесения фундаментальных изменений в перечень праздников.

Согласно проекту производственного календаря на 2027 год, новогодние каникулы продлятся одиннадцать дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Это означает, что 31 декабря 2026 года фактически окажется нерабочим днем за счет переноса, однако статус постоянного выходного оно не получит.

В ведомстве подчеркивают: механизм переносов уже позволяет решать задачу удлиненного отдыха без изменения базового списка праздников. Таким образом, россияне смогут встретить Новый год, не выходя на работу, но юридически этот день останется в рамках обычного регулирования.

Ранее «Агентство экономических новостей» сообщало, что в мае 2026 года производство нефтепродуктов в России сократилось на 13,5%.