РБК рассказал о стратегиях компаний при нехватке кадров

Рекордно низкий уровень безработицы и кадровый дефицит в России вынуждают работодателей искать способы адаптации к новым реалиям рынка труда. Как пишет РБК со ссылкой на экспертов, чтобы удержать старый персонал и найти новый компании повышают зарплаты, снижают требования к квалификации сотрудников и улучшают условия труда. Также используется труд заключенных, мигрантов. Некоторые фирмы привлекают сотрудников гибридным режимом занятости и бронью от мобилизации.

С сентября 2022 года уровень безработицы в России достиг 3 % (до СВО — 4,4 %). Эксперты считают, что к изменениям на рынке труда привели демографические проблемы, смертность во время пандемии COVID-19, а также частичная мобилизация.

Так, в августе 2023 года, по данным опроса ЦБ, порядка 60 % предприятий рассказывали о нехватке кадров, а 80 % жаловались на недостаток квалифицированных специалистов. Вместе с этим, по статистике hh.ru, по сравнению с октябрем 2022 года количество вакансий в РФ выросло в 1,5 раза, напротив, число резюме за этот период сократилось на 3 %.

Работодатели выражают обеспокоенность такой ситуацией на рынке труда и получают меньше откликов на вакансии, чем рассчитывали.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России в два раза выросло число граждан с зарплатой от 100 000 рублей. По словам специалистов, рост зарплат обусловлен дефицитом кадров в некоторых отраслях и увеличением объемов государственных заказов. Предполагается, что на фоне удорожания товаров и снижения курса рубля к доллару заработки жителей РФ продолжат расти.