Российские компании будут увеличивать затраты и усилия на удержание сотрудников

Рост усилий работодателей для удержания сотрудников в России в последние годы стал важной HR-трендовой темой. Согласно опросу ВШБ, hh.ru и «Анкор», почти 75% компаний усилили меры по удержанию персонала с 2019 года. Эльдар Хасанов, бизнес-партнер hh.ru, подчеркивает, что специалисты теперь ценятся гораздо больше из-за дефицита на рынке. Основной стратегией работодателей стало повышение зарплат, что снизило текучесть. Об этом сообщают Ведомости.

В 2023 году 72,5% компаний увеличили оклады для борьбы с уходом сотрудников. Зарплаты в России значительно выросли с 2021 года: медианная зарплата увеличилась на 56%, с 48,1 тыс. руб. до 74,9 тыс. руб. на сентябрь 2024 года. Самый сильный рост зафиксирован у промоутеров, водителей и курьеров. Работодатели также предложили дополнительные льготы, такие как ДМС и компенсации расходов.

Однако, несмотря на повышение зарплат, многие компании сталкиваются с трудностями в удержании сотрудников из-за сокращения возможностей для удаленной работы. Согласно исследованиям, компании продолжают предлагать гибридные графики, что помогает сохранить кадры. В дальнейшем компании будут внедрять более гибкие условия и развивать корпоративную культуру, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть.

Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в Ростовской области 29,3% жителей зарабатывают меньше 30 тыс. руб. в месяц.