В ГД обсудят законопроект о новых правилах премирования сотрудников

В России планируется ввести обязательное требование для работодателей фиксировать в коллективных договорах и других корпоративных документах условия, касающиеся видов и размеров премий, а также сроков и причин их выплаты. Это даст сотрудникам уверенность в том, что их вознаграждение не будет произвольно сокращаться руководством. Соответствующий законопроект будет рассмотрен депутатами Госдумы во втором чтении, о чем сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в интервью «Парламентской газете».

Все условия, связанные с начислением и выплатой премий, будут прописываться в соглашениях и договорах, а руководитель должен будет принимать во внимание как эффективность работы, так и ее продолжительность. В настоящее время компании имеют возможность устанавливать премии произвольным образом, в зависимости от имеющегося бюджета, хотя для многих сотрудников это является важной частью их зарплаты, как отметила Бессараб.

«Согласно правительственным поправкам, работодатель не имеет права объявлять снижение премии работнику более чем на 20 процентов от месячной заработной платы и только в отношении тех выплат, которые являются стимулирующими», — подчеркнула она.

Более того, сейчас руководители имеют право снижать размер премии по собственному усмотрению, не учитывая качество и количество выполненной работы, и это намерены исключить. Таким образом, работодатели смогут четко установить условия премирования для каждого сотрудника, принимая во внимание его трудовую эффективность и наличие дисциплинарных взысканий. Премия сможет быть снижена за нарушения трудовой дисциплины согласно установленным правилам, что позволит работникам быть уверенными в том, что выплаты не будут произвольными.

Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что переехавшая в ОАЭ москвичка Юлия Кожухова рассказала о капельнице за $1000.