В McDonald’s отменили нормы по равенству и инклюзивности для сотрудников

McDonald’s, крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания, сообщила об отказе от ранее установленных компанией целевых показателей разнообразия для своих сотрудников и поставщиков. Об этом информирует The Wall Street Journal (WSJ).

В частности, компания сообщила, что не будет устанавливать новые задачи по обеспечению равенства и инклюзивности для своих работников, но продолжит предоставлять информацию о разнообразии в своём коллективе.

В то же время в McDonald’s отметили, что компания продолжает работать над созданием более инклюзивной среды и добилась значительных успехов с тех пор, как поставила перед собой цель к 2025 году увеличить долю женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих позициях, связав это с системой оплаты труда руководителей.

В McDonald’s сообщили, что более трети руководителей компании в США теперь представляют группы, которые ранее были недостаточно представлены. Кроме того, 25% выплат поставщикам получают компании, владельцами которых являются собственники, достигшие показателей разнообразия.

Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что смертность трудоспособного населения в Приморье за год сократилась на 4,5%.