Глава Минтруда ответил на частые вопросы работников и работодателей о мобилизации

Министерство труда и социальной защиты РФ продолжает разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан. На этот раз на них отвечает глава ведомства Антон Котяков, соответствующее сообщение появилось в Telegram-канале Минтруда.

Он рассказал, что новые правила о трудовых договорах касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты, а также договоры в период испытательного срока.

Работники, которые написали заявление на увольнение и отрабатывали последние 2 недели, также столкнутся с приостановкой действия трудового договора. После завершения мобилизации они смогут вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Чтобы приостановить действие трудового договора, работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

Котяков отметил, что заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется. Если же работодатель успел издать приказ об увольнении, то его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Глава Минтруда рассказал, что Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Кроме того, на время отсутствия штатного сотрудника работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного подчиненного — по срочному трудовому договору.

В Минтруде заявили, что работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Отмечается, что период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.