Фото: pixabay
В феврале 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом, согласно исследованию Русской школы управления (РШУ). Чтобы удержать персонал и привлечь новых специалистов, бизнес использует разные стратегии. В 2025 году 58% компаний намерены повысить зарплаты. Об этом сообщают Известия.
Среди других мер: нематериальная мотивация (57%), увеличение обязанностей сотрудников (40%), автоматизация (38%), поиск через агентства и платформы (36%), переквалификация (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Только 3% компаний не планируют менять кадровую политику.
Работодатели понимают, что ждать улучшений не стоит. Они внедряют новые методы мотивации и повышают эффективность работы персонала. Гибкость, обучение и адаптация к рынку становятся ключевыми факторами.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что эксперты рассказали о налоговых вычетах в 2025 году.
Белая икра может частично заменить красную на новогоднем столе, хотя о полном замещении говорить пока рано. Об этом…
Минтруд предложил установить на 2027 год квоту на привлечение работников из визовых стран в размере 382,8 тысячи разрешений, что…
Госдума приняла в первом чтении законопроект, меняющий порядок расчета налогов на недвижимость физических лиц с 2027 года. О деталях изменений…
Фьючерсы на золото и серебро 30 октября впервые с ноября 2025 года опустились ниже 3950 и 50 долларов за тройскую унцию соответственно.…
С 1 ноября в России вводится поэкземплярный учет растительных масел. Как сообщает РИА Новости со…
Красная икра на новогоднем столе может уступить место более доступному деликатесу из минтая. Пока стоимость…