Фото: pixabay
В феврале 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом, согласно исследованию Русской школы управления (РШУ). Чтобы удержать персонал и привлечь новых специалистов, бизнес использует разные стратегии. В 2025 году 58% компаний намерены повысить зарплаты. Об этом сообщают Известия.
Среди других мер: нематериальная мотивация (57%), увеличение обязанностей сотрудников (40%), автоматизация (38%), поиск через агентства и платформы (36%), переквалификация (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Только 3% компаний не планируют менять кадровую политику.
Работодатели понимают, что ждать улучшений не стоит. Они внедряют новые методы мотивации и повышают эффективность работы персонала. Гибкость, обучение и адаптация к рынку становятся ключевыми факторами.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что эксперты рассказали о налоговых вычетах в 2025 году.
Профессор СПбГУ Станислав Ткаченко считает, что Россия перекрыла транзит казахстанской нефти в Германию по трубопроводу…
Журнал Forbes опубликовал рейтинг 155 российских миллиардеров за 2026 год. Первое место занял совладелец «Северстали»…
Ближайшее повышение пенсий запланировано на 1 октября 2026 года. Об этом ТАСС заявил профессор Финансового…
Председатель Госдумы Вячеслав Володин объяснил, почему парламентарии отозвали законопроект о лишении приобретенного гражданства за уклонение…
С начала 2026 года услуги ветеринарных клиник в России заметно подорожали. В январе, феврале и…
Минпромторг России предложил ввести технологический сбор для производителей и поставщиков электроники. За каждый смартфон компаниям…