Фото: pixabay
В феврале 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом, согласно исследованию Русской школы управления (РШУ). Чтобы удержать персонал и привлечь новых специалистов, бизнес использует разные стратегии. В 2025 году 58% компаний намерены повысить зарплаты. Об этом сообщают Известия.
Среди других мер: нематериальная мотивация (57%), увеличение обязанностей сотрудников (40%), автоматизация (38%), поиск через агентства и платформы (36%), переквалификация (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Только 3% компаний не планируют менять кадровую политику.
Работодатели понимают, что ждать улучшений не стоит. Они внедряют новые методы мотивации и повышают эффективность работы персонала. Гибкость, обучение и адаптация к рынку становятся ключевыми факторами.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что эксперты рассказали о налоговых вычетах в 2025 году.
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Марат Хуснуллин заявил, что к 2030 году Донбасс и Новороссия должны выйти…
Совокупный объем налоговых поступлений от регионов Донбасса и Новороссии в 2025 году превысил 435 миллиардов рублей. Этот показатель…
Президент России Владимир Путин провел совещание, целиком посвященное социально-экономическому развитию воссоединенных субъектов. Встреча прошла в рабочем…
13 июня в Улан-Удэ прошла церемония закладки капсулы в основание путепровода через железнодорожные пути в микрорайоне Стеклозавод. Мероприятие приурочили…
Сервис планирования путешествий OneTwoTrip обнародовал исследование, посвященное бронированию отелей на июль 2026 года. Данные продемонстрировали резкий скачок…
Судьи в России, вышедшие на заслуженный отдых, получают не обычную страховую пенсию, а так называемое…