Фото: pixabay
В феврале 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом, согласно исследованию Русской школы управления (РШУ). Чтобы удержать персонал и привлечь новых специалистов, бизнес использует разные стратегии. В 2025 году 58% компаний намерены повысить зарплаты. Об этом сообщают Известия.
Среди других мер: нематериальная мотивация (57%), увеличение обязанностей сотрудников (40%), автоматизация (38%), поиск через агентства и платформы (36%), переквалификация (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Только 3% компаний не планируют менять кадровую политику.
Работодатели понимают, что ждать улучшений не стоит. Они внедряют новые методы мотивации и повышают эффективность работы персонала. Гибкость, обучение и адаптация к рынку становятся ключевыми факторами.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что эксперты рассказали о налоговых вычетах в 2025 году.
Депутат Госдумы Алексей Говырин в беседе с РИА Новости перечислил льготы, на которые могут претендовать работающие пенсионеры в России.…
Минерал, обнаруженный в России, получил название «кольский ашкрофтин». По оценкам специалистов, его стоимость превосходит золото. Сведения о находке…
С 4 августа перевозку бензина и дизельного топлива по Крымскому мосту разрешат только в специальных…
Лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов внес в Госдуму законопроект о введении ежемесячной выплаты для…
Бывший министр обороны Украины Михаил Федоров, покинувший пост, заявил о намерении продолжать уничтожать россиян «в…
В Турции продолжают бушевать лесные пожары. Огонь вплотную подошел к отелям, где отдыхают российские туристы.…